时间:2025-05-31 11:47
一、员工被挤兑辞职有赔偿吗
一般而言,单纯因被挤兑而辞职,通常难以获得赔偿。若用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等违法,劳动者以此解约,可主张经济补偿金。
倘若挤兑行为达到用人单位以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者有权即刻解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。
总之,要具体情况具体看待,关键看挤兑行为性质及用人单位是否违法。若不确定能否获赔,建议咨询专业律师。
二、员工被迫辞职申请赔偿法律支持吗
员工被迫辞职申请赔偿通常会得到法律支持。依据《劳动合同法》,若用人单位存在某些违法情形,迫使员工辞职,员工可主张经济补偿。
常见情形如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法且损害员工权益等。在此类情况下,员工被迫解除劳动合同,用人单位应按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
员工需注意收集被迫辞职的证据,如用人单位的书面通知、聊天记录等,通过合法途径维权。
三、员工因领导刁难辞职能否获赔偿
员工因领导刁难辞职,不一定能获得赔偿,需看具体情形。
若领导刁难行为致使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工以此为由辞职,可依据该法第四十六条获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
但如果领导刁难未达上述法定情形,员工主动辞职通常无经济补偿。员工需收集领导刁难及单位违法的相关证据,以便维权。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:冷静期三十天以后没去拿证怎么办
下一篇:申请离职需要交违约金吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务